Coaching gerencial y desempeño laboral del personal asistencial de centros de salud, Nuevo Chimbote, 2023
Date
2024Metadata
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El objetivo general de la investigación consistió en determinar la relación entre
el coaching gerencial y el desempeño laboral en el personal asistencial de
centros de salud en Nuevo Chimbote en el año 2023. El estudio, de índole básica
y enfoque cuantitativo, se llevó a cabo mediante un diseño no experimental y
transversal, involucrando a 116 trabajadores asistenciales de dos centros de
salud. Se emplearon dos cuestionarios validados por expertos para evaluar el
coaching gerencial y el desempeño laboral, ambos con resultados confiables
(alfa de Cronbach de 0,907 y 0,829, respectivamente). Los hallazgos del estudio
confirmaron una relación directa entre el coaching gerencial y el desempeño
laboral, respaldada por un coeficiente rho de Spearman de 0,271. La
significancia de esta relación se sustentó en un nivel de correlación de 0,003,
inferior al 0,01. La diversidad en los niveles de desempeño se reflejó en las
categorías laborales, con un 11% de alto rendimiento, un 82% de rendimiento
regular y un 7% de bajo desempeño entre los encuestados. En conclusión, los
resultados indican que existe una relación significativa entre el coaching
gerencial y el desempeño laboral en el personal sanitario. Se infiere que una
aplicación adecuada del coaching gerencial puede mejorar considerablemente
el desempeño de los trabajadores.
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