Demandas y recursos laborales asociados al work engagement en trabajadores de una constructora

Abstract

El objetivo general del estudio fue determinar la relación de las demandas y recursos laborales con el work engagement de trabajadores de una constructora. El estudio fue de tipo aplicado, correlacional. Se aplicó la Escala de Demandas- Recursos Laborales y la Escala de Utrecht (UWES-9) en una población de 120 trabajadores, con edades entre los 23 y 71 años (ME= 34.5, DE=7.79). No se encontró asociación del Work Engagement con las Demandas (rho = -0.091) ni con los Recursos (0.102). A nivel de dimensiones tampoco se encontró asociación, con excepción de Oportunidades (rho = 0.341). La falta de evidencia de correlación sugiere que otros factores específicos podrían estar influyendo en la dinámica laboral y el compromiso de los trabajadores en este contexto particular. Se recomienda fortalecer las oportunidades laborales para mejorar así el compromiso organizacional.