dc.contributor.advisor | Garay Flores, Germán Vicente | |
dc.contributor.advisor | Gonzales Sanchez, Aracelli Del Carmen | |
dc.contributor.advisor | Córdova García, Ulises | |
dc.contributor.author | Lezano Fernandez, Margarita Antonia | |
dc.date.accessioned | 2024-03-20T20:27:28Z | |
dc.date.available | 2024-03-20T20:27:28Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136019 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue establecer la relación entre el liderazgo y la satisfacción
laboral en enfermeras del Hospital de Vitarte en 2023. Siguiendo un enfoque
cuantitativo correlacional y un método hipotético-deductivo, se tomó una muestra
de 125 enfermeras a partir de una población total de 450 mediante un muestreo
probabilístico. Se emplearon dos instrumentos con niveles aceptables de validez y
confiabilidad. El análisis, utilizando el estadístico Rho de Spearman, reveló una
significancia de 0 y un coeficiente de correlación de 0.412, evidenciando una
relación directa y de magnitud moderada entre ambas variables. Este hallazgo
indica que un aumento en los niveles de liderazgo se asocia con un incremento en
la satisfacción laboral. Para fortalecer esta relación en el entorno hospitalario, se
recomienda implementar programas de desarrollo para líderes, promover un
ambiente laboral positivo con comunicación abierta, equilibrar las cargas de trabajo,
involucrar a las enfermeras en las decisiones, reconocer su labor y realizar
evaluaciones continuas para ajustar estrategias. Estas acciones podrían potenciar
el vínculo entre el liderazgo y la satisfacción laboral en el contexto de la enfermería
hospitalaria. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Enfermeras | es_PE |
dc.title | Liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de un hospital de Vitarte-Lima, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 10790283 | |
renati.advisor.dni | 06673412 | |
renati.advisor.dni | 06658910 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7118-6477 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0028-9177 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0931-7835 | es_PE |
renati.author.dni | 43316958 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Cordova Garcia, Ulises | |
renati.juror | Gonzales Sanchez, Aracelli Del Carmen | |
renati.juror | Garay Flores, German Vicente | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |