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Compromiso organizacional, satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores de una compañía comercial de hidrocarburos en Trujillo

dc.contributor.advisorGuzmán Rodríguez, Natalia Mavila
dc.contributor.authorVaca Chalan, Jeniffer Briggite
dc.date.accessioned2024-03-20T21:23:28Z
dc.date.available2024-03-20T21:23:28Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/136029
dc.description.abstractEl presente estudio explicativo tuvo como propósito el determinar la influencia del compromiso organizacional y satisfacción laboral sobre el desempeño laboral en colaboradores de una compañía comercial de hidrocarburos en Trujillo. Se trabajó con una muestra de 106 colaboradores con edades entre18 a 60 años. Se aplicaron tres instrumentos siendo: la Escala de compromiso organizacional, la Escala de comportamiento organizacional en satisfacción laboral y el y Cuestionario de desempeño laboral. Los resultados señalan a la satisfacción laboral como una variable importante, mientras que el compromiso organizacional parece no contribuir significativamente al modelo en el contexto de este análisis, aunque las dimensiones afectivas, continuidad, de la supervisión contribuyen de forma significativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.titleCompromiso organizacional, satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores de una compañía comercial de hidrocarburos en Trujilloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni41916979
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1381-8261es_PE
renati.author.dni77697371
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorSeminario Ortiz, Heber
renati.jurorJara Gálvez, Katia
renati.jurorGuzman Rodriguez, Natalia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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