dc.contributor.advisor | Artica Martinez, Juan Jose Gabriel | |
dc.contributor.author | Anticona Cotrina, John Felipe | |
dc.contributor.author | Moreno Urrunaga, Hector Jesus | |
dc.date.accessioned | 2024-03-22T14:27:44Z | |
dc.date.available | 2024-03-22T14:27:44Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136188 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, se realizó con el objetivo de establecer la relación existente
entre el Empoderamiento y el Compromiso Organizacional de los colaboradores de
una empresa privada en lima metropolitana 2023. El diseño de la investigación es
empírico, transversal correlativo. Pues se, recolectará la información en un preciso
momento, con el objetivo de detallar las variables, analizar su incidencia y relación
entre ambas. Así mismo, no hubo manipulación en las variables y la investigación
será observada de manera en el mismo ambiente que se desea realizar, para después
analizarlo. Los datos fueron recolectados mediante la técnica de la encuesta tomando
como muestra a un total de 259 colaboradores de una empresa privada. Del mismo
modo la confiabilidad del instrumento de acuerdo al Omega de McDonald de la
variable 1 fue de 0.869 y la variable 2 fue de 0.929 lo cuales indican que nuestros
instrumentos son fiables, de acuerdo a los resultados obtenidos se concluyó que, si
existe correlación entre la variable de empoderamiento y la variable de compromiso
organizacional, en base al resultado del coeficiente de correlación de Rho de
Spearman, se obtuvo un modelo estructural de correlación entre empoderamiento y
compromiso organizacional adecuado. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Empoderamiento | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Estrategia de crecimiento | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.title | Empoderamiento laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada en Lima metropolitana, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 45620749 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2043-4944 | es_PE |
renati.author.dni | 48209274 | |
renati.author.dni | 76347252 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Concha Huarcaya, Manuel | |
renati.juror | Chavez Medrano, Victor Ricardo | |
renati.juror | Artica Martinez, Juan | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |