Trabajo virtual en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad de Chincha, 2022

Abstract

La presente investigación titulada “Trabajo virtual en el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad de Chincha, 2022” tuvo como objetivo explorar cómo influye del trabajo virtual en el desempeño laboral de los empleados de una Municipalidad de Chincha. La metodología fue de tipo básica, enfoque cualitativo, nivel exploratorio y se utilizó la fenomenología como diseño. Se tomó como muestra 10 trabajadores de una municipalidad de Chincha y se aplicaron entrevistas semiestructuradas para recabar los datos requeridos y los datos se procesaron mediante el software Atlas ti. Se observó que el trabajo virtual sí tuvo influencia sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la entidad municipal en estudio. Esta influencia ha sido positiva y negativa, dependiendo de las percepciones de los colaboradores. Los trabajadores más jóvenes encontraron sumamente beneficioso el trabajo virtual, pudieron planificar y organizarse con facilidad y no tuvieron retrasos significativos en el desarrollo de sus labores, se adaptaron rápidamente al trabajo virtual y prefieren esta modalidad sobre el trabajo presencial. Si bien es cierto los trabajadores de mayor edad se tuvieron que adaptar al trabajo virtual, tuvieron inconvenientes para hacerlo, tuvieron retrasos y sienten que el trabajo presencial es mejor que la modalidad virtual.