Gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una dirección regional, Huaraz - 2022

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Gestión Administrativa (GA) y el Compromiso Organizacional (CO) en los trabajadores de una dirección regional, Huaraz – 2022. La metodología se basó desde el enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental. La población contempla a todos los individuos que representan características particulares, cuya muestra censal fue de 50 trabajadores tomando un muestreo por conveniencia. La técnica empleada para obtener los datos fue la encuesta, y como instrumento se usó el cuestionario. Para el procesamiento de datos se realizó el análisis descriptivo e inferencial. Los resultados demuestran que la gestión administrativa tiene una relación significativa media con el compromiso/organizacional, los resultados demostraron que los 50 trabajadores indicaron a la gestión administrativa debe por mejorar en un 46.0%, seguido del ineficaz con un 32.0 % y el eficiente con un 30.0%; de la misma manera refirieron un compromiso alto con un 44.0%, seguido del nivel medio con un 32.0% y el nivel bajo con un 24.0%. Se concluyó que existe relación entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional en los trabajadores, esta relación es de tipo directa y moderada Rho de Spearman 0.693 (sig. <0.05).