Construcción y análisis psicométrico de la escala de satisfacción laboral en los colaboradores de Piura, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, construir y analizar psicométricamente una escala denominada Satisfacción Laboral en los colaboradores de Piura, 2023. El tipo de investigación fue aplicada, con un diseño no experimental, y estuvo constituido por una muestra determinada por el muestreo no probabilístico por conveniencia cuya aplicación fue de 700 colaboradores de 18 a 65 años de edad, el instrumento utilizado fue: escala de Satisfacción Laboral. Los resultados que se obtuvieron sobre validez por contenido mediante el criterio de jueces a través del coeficiente V de Aiken fueron valores que oscilan entre 0.43 a 1 la, cual tiene una excelente concordancia y validez. Se efectuó el análisis factorial exploratorio en la cual, los resultados fueron (Kaiser Meyer Olkin > .878 y Barlett < .001). En cuanto a la confiabilidad a través del coeficiente McDonald´s los valores que oscilan entre .775 a .870 siendo considerados valores aceptables. Llegando a la conclusión que las propiedades psicométricas de la construcción de la escala de Satisfacción Laboral en los colaboradores, arrojan adecuados índices de fiabilidad y validez.