Clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería de un hospital de Ica - 2022
Fecha
2023Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre
el clima organizacional y desempeño laboral de enfermería de un hospital de Ica –
2022. Metodológicamente contó con un tipo de investigación básica, de enfoque
cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada
por 60 profesionales de enfermería y se aplicó el muestreo probabilístico aleatorio
simple. Se utilizó la técnica de la encuesta y con instrumento de los cuestionarios
de 60 preguntas. Para obtener el análisis de datos se aplicó el programa estadístico
spss y la prueba estadística de correlación de Pearson, cuyos resultados fueron
significativos; se obtuvo relación entre clima organizacional y desempeño laboral,
con una correlación de Pearson de r = 0.834 y una significancia de 0.00. Respecto
a las dimensiones: retroalimentación (r=0.899 sig. 0.000), trabajo en equipo (r =
0,864 sig. 0.000) y reconocimiento del trabajo (r = 0.929 sig. 0.000). Se concluyó
que existe correlación positiva considerable entre clima organizacional y
desempeño laboral, y las dimensiones retroalimentación y trabajo en equipo
presentan una correlación positiva considerable y reconocimiento del trabajo se
encuentra en una correlación significativa.
Colecciones
- Ate [306]