Gestión del talento humano y desempeño laboral del profesional de enfermería en un hospital nivel III de Lima Metropolitana 2023

Abstract

En esta tesis se estableció como propósito determinar de qué manera se relaciona la GTH y el desempeño del profesional de enfermería, para cuyo efecto se puso en análisis la hipótesis de que hay una relación alta entre estas dos variables. El método de estudio fue de tipo básica, diseño no experimental de corte transversal, correlacional simple. La población objeto de estudio fueron 180 profesionales de enfermería, mediante un muestreo aleatorio simple usándose como técnica la encuesta, procesando la información mediante el programa estadístico SPSS versión 26.0 que permitió establecer el análisis descriptivo e inferencial. Entre los resultados más significativos se pudo encontrar que el 34.4% manifiesta que la gestión en enfermería es medianamente eficaz y un 31.7% resalta que es completamente eficaz, constituyendo objeto del primer análisis muy positivo en su mayoría. En desempeño laboral se observó que la opción de percepción media está en un 30% y 36% con opción alta, es decir que la población estudiada manifestó que su desempeño no es malo. Estas relaciones en todo momento resultaron positivas, por lo que se deben deducir, a cuanto mejor gestión, mejorará el desempeño laboral.