Modernización de la gestión pública y desempeño laboral de los colaboradores de una dirección regional de salud peruana, 2023

Abstract

El propósito del estudio fue establecer la manera como se relacionan las variables desempeño laboral y modernización de la gestión pública en una dirección regionalde salud peruana, 2023, el cual fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, corte transversal, diseño no experimental, y nivel correlacional descriptivo, la muestra la integraron 139 colaboradores, para recoger los datos se empleó el cuestionario que fue validado por medio del juicio de expertos y tiene una excelente confiabilidad (Alfa de Cronbach = 0,98649). Los resultados revelaron que el 75,50% de los colaboradores percibieron un nivel referente a la variable desempeño laboral medio, el 16,50% un alto nivel, y solo el 8,00% un bajo nivel, y respecto a la variablemodernización de la gestión pública, el 54,00% percibieron un bajo nivel, el 41,70%un nivel medio, y tan solo el 4,30% un alto nivel, el Rho de Spearman = 0,785; 0,614; 0,750; 0,0688 y 0,695 a un mismo nivel de significancia p = 0,000; que se obtuvieron de la correlación de las hipótesis, evidencian la alta y positiva correlación, además de la significativa y positiva relación entre las variables antes mencionadas y sus dimensiones.