Gestión administrativa en la productividad laboral en una UGEL, Lima 2023
Fecha
2024Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión
administrativa en la productividad laboral de una UGEL, Lima 2023. El tipo de
investigación fue básica, con un diseño no experimental transversal correlacional –
causal. La población de estudio estuvo conformada por 128 trabajadores de una
UGEL; obteniendo una muestra de 96 servidores. El instrumento aplicado fue el
cuestionario, considerándose 36 preguntas que permitieron medir las 4 dimensiones
con la escala de Likert, respecto a la gestión administrativa en la productividad laboral
en una UGEL, Lima 2023; la confiabilidad con Alfa de Cronbach, resultó de 0,948. Los
resultados demostraron que el 25% de los encuestados, afirmaron que la gestión
administrativa fue mala; de ellos, el 24% indicaron que la productividad laboral fue bajo
y el 1% indicó fue alto. El 55% señaló que la gestión administrativa fue regular; de
ellos, el 4% afirmaron que la productividad laboral fue baja, el 49% indicaron que la
productividad laboral es medio y el 2% indicaron que fue alto. Asimismo, el porcentaje
de Nagelkerke fue de 99,4%. Se concluyó en la existencia de una relación de la
Gestión Administrativa en la productividad laboral de una UGEL, Lima 2023.
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