dc.contributor.advisor | López Vega, María Jesús | |
dc.contributor.author | Henderson Fartolino, Elisa Alcira | |
dc.date.accessioned | 2024-04-22T19:29:20Z | |
dc.date.available | 2024-04-22T19:29:20Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/138391 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como propósito conocer la relación entre
la Gestión de Recursos Humanos y Satisfacción Laboral en el personal del servicio
de gineco-obstetricia del Hospital Nacional Luis N. Sáenz, Lima, 2015.
Tipo de investigación, es descriptiva correlacional, se utilizó el diseño de
investigación Correlacional, con una muestra de 60 trabajadores, con la aplicación
de dos escalas de estimación, uno por cada variable, aplicado a un solo grupo
muestral, los resultados de la prueba de confiabilidad del alfa de crombach fue de
0,946 para la variable recursos humanos, y 0,889 para la satisfacción laboral,
asimismo se elabora el análisis descriptivo y prueba de hipótesis cuyos resultados
se evidencian a través de tablas y gráficos, y se usó el coeficiente de correlación
Rho Spearman para la prueba de hipótesis.
Los datos fueron analizados empleando el coeficiente de correlación de Rho
Spearman en el cual los resultados arrojan un valor igual a 0,642, afirmando así
que existe una relación positiva fuerte entre la gestión de recursos humanos y
satisfacción laboral en el personal del servicio de gineco-obstetricia del Hospital
Nacional Luis N. Sáenz, Lima, 2016
Por lo que tanto se concluye que existe correlación positiva entre la variable
gestión de recursos humanos y la variable satisfacción laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión de recursos | es_PE |
dc.subject | Significación de la tarea | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.title | Gestión de recursos humanos y satisfacción Laboral en el personal del servicio de gineco-obstetricia del Hospital Nacional Luis N. Saenz, Lima, 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de Prestaciones Asistenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 10746394 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6896-3063 | es_PE |
renati.author.dni | 06851457 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Blanca Rodríguez, Rosas | |
renati.juror | Flores Lujan, María Arminda Cristina | |
renati.juror | López Vega, María Jesús | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |