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Clima organizacional y su relación con el síndrome de Burnout en obstetras de la red de salud Rímac-San Martin de Porres-Los Olivos.Lima.2013

dc.contributor.advisorRuiz Orbegoso, Carlos Ernesto
dc.contributor.authorMendoza Infanson, Fanny Daisy
dc.contributor.authorMendoza Reyes, Yisela Maritza
dc.date.accessioned2024-04-24T19:34:39Z
dc.date.available2024-04-24T19:34:39Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/138581
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo el establecer la relación entre el Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout en Obstetras de la Red de Salud Rímac-San Martin de Porres- Los Olivos. Lima.2013. La población estuvo constituida por una muestra censal de 105 obstetras de la Red de Salud Rímac-San Martin de Porres- Los Olivos. Lima. 2013, se empleó como instrumentos la encuesta diseñada por Ugarte Ubillus para Clima Organizacional llamada Metodología para el Clima Organizacional V.02 y el cuestionario de Maslach llamado MBI – Human Services Survey / Inventario “Burnout” de Maslach (MBI). Esta investigación se realizó con el Enfoque Cuantitativo, el cual se fundamenta en el método de investigación hipotético-deductivo. Utilizó para su propósito el tipo básica con diseño no experimental y de tipo descriptivo correlacional, donde se recogió la información en un período específico (corte transversal), y se desarrolló al aplicar los instrumentos a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia estadística para afirmar que existe relación entre el Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout en Obstetras de la Red de Salud Rímac-San Martin de Porres- Los Olivos. Lima.2013.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSíndrome Burnoutes_PE
dc.subjectRed de saludes_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con el síndrome de Burnout en obstetras de la red de salud Rímac-San Martin de Porres-Los Olivos.Lima.2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Saludes_PE
renati.advisor.dni02808431
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0003-8962-3801es_PE
renati.author.dni42993198
renati.author.dni05396889
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorRivera Lozada, Oriana
renati.jurorDiaz Dumont, Jorge
renati.jurorRuiz Orbegoso, Carlos
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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