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dc.contributor.advisorRuiz Orbegoso, Carlos Ernesto
dc.contributor.authorVidal Jaque, Jessica Edith
dc.contributor.authorUrbano Macedo, Liz Consuelo
dc.date.accessioned2024-04-25T22:13:33Z
dc.date.available2024-04-25T22:13:33Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/138796
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general, determinar el nivel de relación existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de Tuberculosis del Ministerio de Salud. Lima. 2013. La población constituida por 120 trabajadores de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de la Tuberculosis, la muestra censal considero toda la población, en los cuales se han empleado las variables: Clima Organizacional y Desempeño Laboral.El método empleado en la investigación fue el hipotéticodeductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Clima Organizacional, el cual estuvo constituido por 34 preguntas en la escala de Likert (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre) y el cuestionario de Desempeño Laboral el cual estuvo constituido por 44 preguntas, en la escala de Likert (mucho, bastante, medio, poco, muy poco), que brindaron información acerca del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El clima organizacional tiene relación significativa con el desempeño Laboral, en los trabajadores de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de Tuberculosis del Ministerio de Salud. Lima. 2013; habiéndose determinado un coeficiente de correlación Rho de Spearman 0.820, lo que representa un nivel de correlación alta.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectTuberculosises_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la estrategia sanitaria nacional de prevención y control de tuberculosis del Ministerio de Salud. Lima. 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de los Servicios de Saludes_PE
renati.advisor.dni02808431
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0003-8962-3801es_PE
renati.author.dni09918504
renati.author.dni41170294
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorRivera Lozada, Oriana
renati.jurorNuñez Untiveros, Jesús
renati.jurorRuiz Orbegoso, Carlos Ernesto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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