Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la estrategia sanitaria nacional de prevención y control de tuberculosis del Ministerio de Salud. Lima. 2013

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar el nivel de relación existe entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de Tuberculosis del Ministerio de Salud. Lima. 2013.

La población constituida por 120 trabajadores de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de la Tuberculosis, la muestra censal considero toda la población, en los cuales se han empleado las variables: Clima Organizacional y Desempeño Laboral.El método empleado en la investigación fue el hipotéticodeductivo.

Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Clima Organizacional, el cual estuvo constituido por 34 preguntas en la escala de Likert (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre) y el cuestionario de Desempeño Laboral el cual estuvo constituido por 44 preguntas, en la escala de Likert (mucho, bastante, medio, poco, muy poco), que brindaron información acerca del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.

La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El clima organizacional tiene relación significativa con el desempeño Laboral, en los trabajadores de la Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de Tuberculosis del Ministerio de Salud. Lima. 2013; habiéndose determinado un coeficiente de correlación Rho de Spearman 0.820, lo que representa un nivel de correlación alta.