Asociación entre el clima organizacional y nivel de inteligencia emocional en los trabajadores de la sede administrativa de la red de servicios de salud San Martin - periodo 2012

Abstract

La investigación se realizó en la Sede Administrativa de la Red de servicios de salud San Martin, con el objetivo de determinar si existe asociación entre el clima organizacional y el nivel de inteligencia emocional. Se utilizó una muestra de 30 trabajadores administrativos con grado técnico superior. Se aplicó prueba de Clima Organizacional validado por MINSA y el Inventario Bar-On gue mide el Nivel de inteligencia Emocional. El Clima organizacional y la Inteligencia Emocional fueron estudiados a través de la correlación formula estadística de Chi Cuadrado, mediante encuestas validadas y gue permitió evidenciar un nivel de significación entre el clima organizacional y el nivel de inteligencia emocional. La investigación aplica, el método y diseño de investigación Descriptivo-Correlacional, el cual demostró gue el Clima Organizacional No se asocia con el Nivel de Inteligencia Emocional, comprobándose gue los trabajadores perciben un clima organizacional neutral y gue se necesita trabajar en el nivel de inteligencia emocional de los trabajadores. Se acepta la Hipótesis Nula, determinando gue No Existe una asociación entre el Clima Organizacional y Nivel de Inteligencia Emocional en los trabajadores de la sede Administrativa de la Red de Servicios de Salud de San Martín.