dc.contributor.advisor | Ríos Rivero, Flor | |
dc.contributor.author | Mendoza Lora, Robinson | |
dc.date.accessioned | 2024-05-15T17:04:28Z | |
dc.date.available | 2024-05-15T17:04:28Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/140154 | |
dc.description.abstract | Para el desarrollo de la presente investigación, ha sido necesario plantearse un objetivo general, establecer la relación entre el liderazgo directivo y la motivación en los profesionales de la Dirección de Defensa Publica de Lima Norte, 2014. Asimismo se plantearon cuatro objetivos específicos que contribuyeron a alcanzar el objetivo general. Además se han analizado de acuerdo a cada variable sus diferentes dimensiones e indicadores.
La presente investigación es de tipo básica descriptivo de corte trasversal este tipo de estudio usualmente describe situaciones y eventos, es decir como son cómo se comportan determinados fenómenos. “los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno, y trasversal porque se da en un determinado tiempo (Hernández, Fernández y Baptista, 2010), la muestra estuvo conformada por 60 profesionales de la Dirección Distrital de Lima Norte.
De acuerdo a los resultados obtenidos luego de aplicar la encuesta, se pudo obtener en la tabla 7 y gráfica 1 que el 16.67% de los encuestados perciben un nivel bueno con respecto al liderazgo directivo, un 36.67% un nivel regular y un 46.67% un nivel malo. Y según la tabla 9 y gráfica 3 que el 15.00% de los encuestados perciben un nivel bueno con respecto a la motivación, un 35.00% un nivel regular y un 50.00% un nivel malo.
A través de la prueba de correlación de Spearman, el liderazgo directivo está relacionado directa y positivamente con la variable motivación, según la correlación de Spearman de 0.569 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.05. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo directivo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Dirección de Defensa Publica de Lima Norte | es_PE |
dc.title | Liderazgo directivo y su relación con la motivación en los profesionales de la Dirección de Defensa Pública. Lima Norte. 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6323-9954 | es_PE |
renati.author.dni | 10204354 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |