dc.contributor.advisor | Ayala Asencio, Carlos Enrique | |
dc.contributor.advisor | Castilla Barraza, Jaime Gabriel | |
dc.contributor.author | Aguilar Mamani, Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2024-05-20T19:29:29Z | |
dc.date.available | 2024-05-20T19:29:29Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/140599 | |
dc.description.abstract | El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral en un gobierno local en el ámbito provincial
de Abancay, 2023. El enfoque metodológico utilizado fue cuantitativo, de tipo
descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal.
Asimismo, la muestra de estudio consistió en 101 servidores públicos, quienes
respondieron a un par de cuestionarios rigurosamente validados por juicio de
expertos, contando con las confiabilidades pertinentes. Los resultados obtenidos
revelan que existe una relación positiva y moderada entre el clima organizacional y
el desempeño laboral, evidenciada por un coeficiente de correlación de 0.425.
Específicamente, las dimensiones comunicación, liderazgo, relaciones
interpersonales; y, desarrollo profesional de la variable clima organizacional tienen
relación positiva con la variable desempeño laboral, con coeficientes de correlación
Rho de Spearman de 0,471, 0, 273, 0.807, 0, 490 y 0, 209, respectivamente; con
niveles de significancia estadística de 0.000 en las dimensiones comunicación y
relaciones interpersonales; 0.006 para la dimensión liderazgo y 0.036 en la
dimensión desarrollo profesional. En conclusión, se establece que existe una
relación positiva y moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral
en el ámbito de un gobierno local. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral en un gobierno local en el ámbito provincial de Abancay, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 07179981 | |
renati.advisor.dni | 09833853 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4764-4359 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8234-9449 | es_PE |
renati.author.dni | 46875037 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Seminario Unzueta, Randall Jesus | |
renati.juror | Castilla Barraza, Jaime Gabriel | |
renati.juror | Ayala Asencio, Carlos Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
dc.description.modality | SEMIPRESENCIAL | es_PE |