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Estrés laboral y compromiso organizacional en una unidad médico legal de la provincia del Santa, 2023

dc.contributor.advisorMurriel Santolalla, Luis Alberto
dc.contributor.advisorDiaz Agreda, Jorge Luis
dc.contributor.authorZavaleta del Valle, Mario Edgard
dc.date.accessioned2024-05-20T20:31:24Z
dc.date.available2024-05-20T20:31:24Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/140619
dc.description.abstractEl objetivo general de esta investigación fue establecer la relación entre el nivel de estrés laboral y el compromiso organizacional en una Unidad Médico Legal de la provincia del Santa, en 2023. La metodología se estableció con un enfoque cuantitativo, y un diseño de investigación no experimental, transversal de alcance correlacional. Se aplicó la Escala de Estrés Laboral Organizacional de la OIT-OMS y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meller y Allen, en una población de 33 servidores públicos. Los resultados mostraron que un 54.55 % de los participantes experimenta un nivel bajo de estrés laboral, mientras que el 60.61 % tiene un nivel medio de compromiso organizacional. No se encontró correlación ni directa ni indirecta entre estrés laboral y compromiso organizacional, ni tampoco entre estrés laboral y el compromiso afectivo, normativo y de continuidad, lo que implicaría la asociación con otras variables no identificadas. Se concluye en que no existe relación entre el estrés laboral y el compromiso organizacional en una Unidad Médico Legal de la provincia del Santa, en 2023.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectMedicina legales_PE
dc.titleEstrés laboral y compromiso organizacional en una unidad médico legal de la provincia del Santa, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni32130801
renati.advisor.dni17939472
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8079-3167es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1260-0727es_PE
renati.author.dni18073048
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorHerrera Dominguez, Aley Ale
renati.jurorDiaz Agreda, Jorge Luis
renati.jurorMurriel Santolalla, Luis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDerecho público y privadoes_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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