Gestión del talento humano y clima organizacional en una unidad ejecutora de salud de la provincia de Virú, 2022

Abstract

La presente investigación estuvo enfocada en el estudio de la influencia entre la Gestión del talento humano y el clima organizacional en una Unidad Ejecutora de salud de la provincia de Virú, teniendo en cuenta que el estudio de estas dos variables está directamente ligadas al cumplimiento de indicadores y la adecuada atención que se les brinda a todas las personas. Es así que en base a las dos variables de estudio se considera la introducción, objetivo general, objetivos específicos, el marco teórico, la metodología de la investigación y los resultados presentados. Por lo tanto se realizó la recolección de datos mediante la aplicación de dos instrumentos a 204 trabajadores, es así que se concluye que existe correlación para las dos variables es estadísticamente directo con un grado de relación baja (Rho de Spearman = 0.395 y un p<0.05) además se infirió que el 86,3% de trabajadores perciben a la gestión del talento humano adecuado a su vez un 85,8% de trabajadores refieren un clima organizacional bueno teniendo en cuenta sus dimensiones dentro de la unidad ejecutora. Los resultados y conclusiones descritos servirán para la formulación de estrategias de mejora y continuidad del trabajo hasta el momento realizado.