Efectos de un programa cognitivo conductual en el estrés laboral en colaboradores de una empresa de servicio, Talara 2013

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar los efectos de un Programa Cognitivo conductual en Estrés Laboral para colaboradores de una empresa de Servicio , Talara. Respecto al tipo de investigación es Explicativa buscando establecer las causas de los eventos , fenómenos que se estudian así mismo la investigación(Hemández, Fernández & Bautista,2010).Es de diseño Experimental de corte Cuasi experimental (pre — post Test , grupo experimental y grupo control) situación de control en la cual se manipulan de manera intencional , una o más variables independientes para analizar las consecuencias de tal manipulación sobre una o más variables dependientes , efectos (Hernández, Fernández & Bautista,2010). La población conformada por 150 colaboradores se extrajo una muestra homogénea, a través de la técnica de muestreo no probabilístico pre - Post ¡guales conformadas por 24 personas. Respecto a la recolección de datos se utilizó el Cuestionario Estrés Laboral. Validado por el método de jueces y el estadístico Alfa de Crombach, utilizando el estadístico SPSS versión 18 para el tratamiento de ios Datos. Los resultados Obtenidos después de aplicar el programa a pesar que no hay diferencias significativas se puede apreciar que si disminuyo ya que en el pre test el nivel de estrés Laboral era 83% alto ,8.3% medio y bajo así mismo en el post test disminuyo de manera considerable 92% medio y 8% bajo. Por lo que concluimos que tuvo significancia en la mayoría de sus indicadores.