dc.contributor.advisor | Chávarry Ysla, Patricia Del Rocio | |
dc.contributor.author | Jara Llegado, Claudia Edith | |
dc.date.accessioned | 2024-05-22T20:28:48Z | |
dc.date.available | 2024-05-22T20:28:48Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/140937 | |
dc.description.abstract | El presente estudio titulado Niveles de clima organizacional del personal de un
hospital público, Chicíayo, 2015 tuvo como objetivo general: determinar los
niveles de clima organizacional del personal de un hospital público, Chicíayo,
2015. La investigación de tipo no experimental descriptivo, tuvo una población de
91 personas, conformado por el personal de salud de un Hospital público de
Chicíayo. Se utilizaron los instrumentos manuales de clima organizacional
construido por el Comité Técnico de Clima Organizacional del Ministerio de Salud
del Perú con la colaboración de un equipo de expertos de diferentes instituciones.
Se usó la escala de Rensis Likert. La validación del instrumento se realizó por
expertos en el área, además, con la metodología de focus group se logró validar
la claridad de los enunciados; y por último, se logró validar estadísticamente, al
utilizar el Alfa de Cronbach cuyo valor es cercano a 1, indicando que la
información recopilada con el instrumento es confiable. Las conclusiones
mostraron que el personal de salud de un hospital público de Chicíayo respecto al
clima organizacional calificaron que está por mejorar y respecto a las dimensiones
de cultura, diseño organizacional, potencial humano, expresaron también está por
mejorar, justificándose esto debido a las deficiencias de la gestión en la institución
y a las debilitadas relaciones interpersonales. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Potencial humano | es_PE |
dc.subject | Cultura de la organización | es_PE |
dc.subject | Diseño organizacional | es_PE |
dc.title | Niveles de clima organizacional del personal de un hospital público, Chiclayo, 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 16658907 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0575-3717 | es_PE |
renati.author.dni | 16733642 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Gálvez Díaz, Norma Del Carmen | |
renati.juror | Caján Villanueva, Marina | |
renati.juror | Chávarry Ysla, Patricia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |