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dc.contributor.advisorCaján Villanueva, Marina
dc.contributor.authorMiranda Contreras, Vania Lourenco
dc.date.accessioned2024-05-22T21:59:14Z
dc.date.available2024-05-22T21:59:14Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/140976
dc.description.abstractLa presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar los estímulos institucionales que afectan el desarrollo del potencial humano de los trabajadores del Policlínico Chiclayo Oeste-Essalud en el año 2015. El tipo de estudio es no experimental, el diseño de estudio es descriptivo correlaciona! de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 89 servidores; se han empleado un cuestionario confiable y debidamente validado para la recolección de datos de las variables en estudio y se procesó la información a través del software de estadística para ciencias sociales SPSS 21. Los resultados son presentados en tablas y figuras estadísticas. Sobre los estímulos institucionales el 30.3 % recibió reconocimiento institucional siendo el de mayor presencia el Ser un buen trabajador (50%), esperan recibir reconocimiento económico (75.3%), la percepción de la política institucional de reconocimiento es Muy bajo (41.6%). En Capacitación la minoría reporta haberla recibido (42.7%), mayormente autofinanciada (81.6%). En cuanto a las condiciones de trabajo la apreciación sobre el sueldo se lo considera Regular (51.3%), el tipo de contrato reporta como Poco adecuado 29.2% y Totalmente inadecuado 14.6%, parecido comportamiento tiene los otros factores: Ambiente físico (Poco adecuado 34.8%, Totalmente inadecuado 39.3%), Equipamiento (Poco adecuado 40.4%, Totalmente inadecuado 23.6 %) y Suministro de insumos (Poco adecuado 29.2%, Totalmente inadecuado 23.6%. En general los estímulos institucionales no presentan las condiciones más adecuadas. Respecto del desarrollo del potencial humano la mayoría reporta estar satisfecho (47.2%) y los que opinan que está Motivado es del 40.4%. Esto a pesar que la percepción de los estímulos institucionales no son las más favorables, por lo que existirían otras variables que expliquen este comportamiento. En cuanto a la correlación Reconocimiento no tiene asociación alguna con Satisfacción (p: 0, 107) ni con la Motivación (p: 0,509), sí la tienen Capacitación con Motivación (0,031), el ambiente físico con Motivación (0,045) y Suministro de insumos con Motivación (0,035).Se ha presentado una propuesta que coadyuve al mejoramiento del desarrollo del potencial humano en el Policlínico Chiclayo Oeste que se ha basado en los resultados del presente estudio. Palabras Clave: Estímulos institucionales, Desarrollo del potencial humano, Propuesta de mejora.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstímulos institucionaleses_PE
dc.subjectPotencial humanoes_PE
dc.subjectTrabajadores contratadoses_PE
dc.titleEstímulos institucionales del desarrollo del potencial humano en el policlinico Chiclayo Oeste EsSalud Chiclayo 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Saludes_PE
renati.advisor.dni16419378
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1559-4556es_PE
renati.author.dni17609151
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorMolina Carrasco, Zuly Cristina
renati.jurorChavarry Ysla, Patricia
renati.jurorCaján Villanueva, Marina
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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