dc.contributor.advisor | Jurado Fernández, Cristian Augusto | |
dc.contributor.author | Diaz Bravo, Elver | |
dc.date.accessioned | 2024-05-23T20:24:43Z | |
dc.date.available | 2024-05-23T20:24:43Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/141098 | |
dc.description.abstract | El propósito de la presente investigación es obtener información que
relacione las variables del clima organizacional y de la motivación laboral en
los trabajadores de la municipalidad de José Leonardo Ortiz, con el propósito
de recomendar las mejores prácticas para optimizar la gestión administrativa.
La muestra del presente estudio estuvo compuesta por 247 trabajadores
administrativos. Para lograr los objetivos descritos se procedió a la aplicación
de dos instrumentos para la recolección de los datos, los cuales están
conformados por dos test. Uno es la escala para medir la escala de motivación
- MLPA (Logro, Poder y Afiliación) de Steers y Braunstein, compuesto por
15 elementos. El otro sirve para medir el clima organizacional, compuesto por
22 elementos. Dentro de los resultados obtenidos se encontró que existe
relación altamente significativas entre la motivación laboral con el clima
organizacional. Por tanto, los resultados del presente estudio ayudarán a
mejorar la gestión y la Administración de la municipalidad de José Leonardo
Ortiz y con ello mejorar la calidad del servicio que se les brinda a sus usuarios. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Calidad del servicio | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y clima organizacional en los trabajadores de la municipalidad de José Leonardo Ortiz - Chiclayo 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Evaluación y Aprendizaje | es_PE |
renati.advisor.dni | 17614492 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9464-8999 | es_PE |
renati.author.dni | 16763942 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |