dc.contributor.advisor | Montenegro Camacho, Luis Arturo | |
dc.contributor.author | Rubio Cueva, Linder | |
dc.date.accessioned | 2024-05-27T15:50:58Z | |
dc.date.available | 2024-05-27T15:50:58Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/141304 | |
dc.description.abstract | El clima organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente que perciben los
miembros de la empresa que influye directamente en el comportamiento de los
colaboradores, al efectuar el estudio sobre “CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU
RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JAÉN - 2015”, proporcionó información de los
procesos que determina el comportamiento de ambas variables, permitió conocer
actitudes y conductas de los trabajadores.
La investigación se llevó a cabo en la municipalidad provincial de Jaén, la
población es de 830 trabajadores, pero se trabajó con una muestra de 200
trabajadores de la institución.
El tipo de investigación es descriptivo - correlacional y de diseño no experimental
transversal. La técnica utilizada para llevar a cabo la recolección de datos será de
dos cuestionarios, teniendo como referencia el modelo de Escala De Clima
Organizacional con sus respectivas dimensiones tanto en el clima organizacional
y desempeño laboral.
La validez del instrumento se efectuó a través del procedimiento estadístico del
Coeficiente Alpha de Cronbrach, el análisis estadístico de los datos se obtuvo
mediante la aplicación de la estadística descriptiva - correlacional expresada en
frecuencia porcentual. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Municipalidad | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de Jaen - 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Política económica | es_PE |
renati.advisor.dni | 16672474 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8696-5203 | es_PE |
renati.author.dni | 27713595 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Montenegro Camacho, Luis Arturo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Adaptación al cambio climático y fomento de ciudades sostenibles y resilientes | es_PE |
dc.description.ods | Ciudades y comunidades sostenibles | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |