La cultura organizacional y el liderazgo en el personal de salud de la microred San Femando San Juan de Lurigancho 2017
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo general de la presente investigación fue la de determinar la relación
que existe entre la cultura organizacional y el liderazgo en el personal de la Micro
red San Fernando, San juan de Lurigancho, Lima 2017.
El tipo de investigación fue de tipo aplicada, correlacional. El enfoque que
presenta es cuantitativo. El diseño de la investigación es no experimental y
transversal. La muestra fue constituida por 95 trabajadores de la micro red San
Fernando. Para realizar la medición se destinó la aplicación de dos instrumentos,
donde el primero fue para medir el tipo de cultura, que lleva por nombre
cuestionario de Ocai y el segundo para el liderazgo, llamado cuestionario MLQ
(5x). Estos mismos instrumentos fueron previamente validados por un experto en
la materia.
Después de la etapa de recolección y procesamiento de datos, se realizó el
correspondiente análisis estadístico, apreciando la existencia de una relación
r=0.539 entre las variables: Cultura organizacional y liderazgo. Existiendo una
correlación de Spearman positiva entre las dos variables y es estadísticamente
significativa.
Como p= 0.000 < a = 0.05, entonces rechazamos la hipótesis nula, y se acepta la
hipótesis alterna; existiendo una relación estadísticamente significativa de 53.9%
entre cultura organizacional y liderazgo.
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- Lima Este [681]