Contrato psicológico y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de Piura — 2012
Fecha
2012Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El trabajo de investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre
Contrato Psicológico y Compromiso organizacional, para ello se hizo uso de dos
instrumentos psicológicos, el Inventario de Contrato Psicológico de Denise Rousseau
y el Cuestionario de Compromiso Organizacional creado por Meyer, Alien & Smith.
Para la ejecución de esta tesis si utilizó el tipo de investigación sustantiva con un
diseño transaccional correlacional, lo que permitió conocer la relación entre las dos
variables de estudio, en donde se obtuvieron como resultados que no existe relación
significativa entre ellas. Por otra parte se obtuvieron relaciones significativas entre el
contrato psicológico relacional y la dimensión afectiva de compromiso organizacional,
así como de contrato psicológico transicional y la dimensión normativa de
compromiso organizacional. Dentro de los resultados se alcanzó una relación
altamente significativa entre el contrato psicológico transaccional y la dimensión
normativa de compromiso organizacional.
Colecciones
- Piura [801]