Satisfacción laboral y Síndrome de Burnout en trabajadores de una empresa industrial del distrito de Los Olivos

Abstract

El presente estudio tiene como finalidad describir la relación entre la Satisfacción Laboral y el Síndrome de Burnout en los trabajadores de una empresa industrial del distrito de Los Olivos. La muestra estuvo conformada por 101 trabajadores, a quienes se les aplicó la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo SL-SPC, y el Inventario de Burnout de Maslach MBI. A nivel de Satisfacción Laboral, un 49.5% se encuentran en nivel Bajo y un 33.7% en nivel Muy Bajo de Satisfacción Laboral, Siendo los Factores II: Beneficios Laborales y/o Remunerativos; y el Factor V: Desarrollo Personal los más altos, encontrándose en un nivel Promedio. A nivel de Síndrome de Burnout, la dimensión de Despersonalización, es la dimensión más alta, hallándose en nivel Promedio con un 55.4%. Finalmente, se encontró una correlación de r= -0.251 en una categoría moderada baja, y otra r de 0.403 en una categoría moderada entre la Satisfacción Laboral total y las dimensiones de Despersonalización y Realización Personal, respectivamente (> : 0.05).