dc.contributor.advisor | Carhuancho Mendoza, Irma Milagros | |
dc.contributor.author | Garcia Agapito, Maria Paola | |
dc.date.accessioned | 2024-06-11T17:24:36Z | |
dc.date.available | 2024-06-11T17:24:36Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/142984 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada: “Clima Organizacional, según la percepción de los
trabajadores de la DGIP del Ministerio de Economía y Finanzas-2015”, tuvo como
objetivo general: Analizar el nivel del Clima Organizacional, según las
percepciones de los trabajadores de la DGIP del MEF.
El estudio de investigación tiene un paradigma del positivismo con un enfoque
cuantitativo, con el tipo de diseño no experimental transversal, usando la técnica
de recolección de datos mediante la encuesta, siendo su instrumento de
recolección de datos el cuestionario hacia la población de estudio de 60
funcionarios, para la recopilación de datos utilizando el cuestionario de Likert.
Los resultados evidenciaron que en el nivel de percepción de los trabajadores de
la DGIP del MEF-2015, con respecto al Clima Organizacional es 36% regular,
62% Bueno y 2% pésimo. Los resultados de sus dimensiones en el caso de
Potencial Humano son 63% Bueno, 35% Regular y 2% Pésimo, en el caso del
Diseño Organizacional es 55% Bueno, 43% Regular y 2% Pésimo, en el caso de
la Cultura Organizacional es 68% Bueno y 30 % Regular y 2% Pésimo.
Se concluyó que en los diferentes niveles de percepción del Clima
Organizacional, los trabajadores consideran que su ambiente de trabajo en
muchos casos no les permite satisfacer las necesidades y expectativas en el nivel
óptimo que se requiere. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Potencial humano | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.title | Clima organizacional según la percepción de los trabajadores de la DGIP del Ministerio de Economía y Finanzas-2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 40460914 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4060-5667 | es_PE |
renati.author.dni | 25744951 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Esquiagola Aranda, Estrella Azucena | |
renati.juror | Bejarano Álvarez, Patricia | |
renati.juror | Carhuancho Mendoza, Irma | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Derecho público y privado | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |