Estrés familiar y desempeño laboral en mujeres de una institución pública, Morales 2023

Abstract

El estudio tuvo por objetivo determinar la relación entre el estrés familiar y desempeño laboral en mujeres de una institución pública, Morales 2023, para el desarrollo de este se utilizó como metodología un tipo básico, con diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La muestra estuvo conformada por 63 colaboradores a quienes se les aplicó dos instrumentos para la recolección de datos, la primera fue la Escala de estrés familiar de Jurado et al. (2017) compuesta por 20 ítems y el Individual Work Performance Questionnaire de Geraldo (2022) que contó con 14 ítems. Los resultados preliminares de la investigación evidenciaron que el estrés familiar fue 76.2% de nivel medio, mientras que el desempeño fue 55.6% alto, no obstante, se evidencia bajos índices sobre la iniciativa y la presencia de alguna actitud negativa sobre sus obligaciones o funciones planteadas. Además, solo dos dimensiones se relacionaron con el desempeño (crispación afectiva y los roles inesperados) (p = .000), mientras que la desatención y falta de estructuración de las tareas familiares fueron independientes (p>.050), en síntesis se concluyó que el estrés familiar se relaciona negativamente con el desempeño laboral (p = .000, rho = -.454), es decir a medida que aumentan los niveles de estrés en el entorno familiar, el desempeño laboral tiende a disminuir.