Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores administrativos del Área de Economía del Ministerio de Salud. Jesús María. Lima. 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar qué relación existe entre la Gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos del Área de Economía del Ministerio de salud. Jesús María .Lima. La población fue de 100 Trabajadores administrativos de la institución área de economía, la muestra censal consideró toda la población, en los cuales se han empleado las variables: Gestión Administrativa y desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Gestión Administrativa, el cual estuvo constituido por 102 preguntas en la escala de Likert (Muy poco, Poco, Medio, Bastante, Mucho) y el Cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 43 preguntas, en la escala de Likert (Nunca, Casi Nunca, A Veces, Casi Siempre, Siempre), que brindaron información acerca de la Gestión Administrativa, y el Desempeño Laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: La Gestión administrativa se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores administrativos del Área de Economía del Ministerio de salud. Jesús María .Lima. 2014; habiéndose calculado un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.696, lo que representa un nivel de correlación moderada.