Cultura y compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad del Rímac. Lima, 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación que existía entre la cultura y el compromiso organizacional de los servidores de la Municipalidad del Rímac. Se desarrolló la investigación desde un enfoque cuantitativo, como un estudio básico de nivel correlacional, aplicando un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudi estuvo constituida por 90 servidores que se encontraban laborando en dicha institución durante el año 2016; se realizó un muestreo censal y se trabajó con toda la población. Se emplearon como instrumentos el cuestionario para medir la cultura organizacional de Schein (2004)) y la escala de compromiso organizacional de Meyer, Allen y Smith (1993). Los resultados evidenciaron que el 44.4% de los trabajadores de la Municipalidad del Rímac, consideran que la cultura organizacional es moderada, el 37.8 % lo perciben como fuerte y 17.8 % lo consideran que es débil. Así mismo se determinó que el 47.8% del personal que labora en esta Municipalidad presenta un nivel de compromiso alto, el 31.1% un nivel medio y el 21.1 % un nivel de compromiso bajo, lo que confirmó la hipótesis de que existe una elevada relación entre la cultura organizacional y el nivel de compromiso que presentan los trabajadores de la Municipalidad del Rímac (r= 0.908**).