Clima organizacional y el desempeño laboral en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014

Abstract

La presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014? y como objetivo general, conocer la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Oficina Central de Logística de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima 2014. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística; estuvo formado por una muestra de 31 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta e instrumento y el cuestionario para las variables: Clima organizacional y Desempeño laboral se adecuó a la realidad de la población en estudio, este instrumento posee una confiabilidad promedio y la recolección de datos fue de manera colectiva. Estos datos fueron analizados mediante la estadística descriptiva y para efectos de correlación se aplicó el test de Kolmogorov & Smirnov con la corrección de Lilliefors.