La motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista - 2014

Abstract

La presente investigación titulada la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista - 2014, se desarrollócon la finalidad de alcanzar el objetivo determinar la relación que existe entre la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista - 2014, se realizó el estudio debido a la gran influencia que hoy en día tiene la motivación con el rendimiento laboral y cuáles son los factores que intervienen para alcanzar los objetivos trazados por la organización ya que al ser beneficiados los trabajadores se benefician los usuarios de la Municipalidad de Bellavista - Callao. En la presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, diseño descriptivo correlacional de diseño no experimental transversal, se trabajó con una población finita y se realizó la encuesta de los cuestionarios a 120 trabajadores de la Municipalidad de Bellavista, se aplicóun instrumento de motivación y rendimiento laboral validado por criterio de jueces expertos y la revisión de actas, de acuerdo a la carta que se adjunta por anexo. Las conclusiones de la investigación indican que se determinaque existe una relación lineal estadísticamente significativa, moderada y directamente proporcional entre las variables motivación y rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista Callao de un valor (rs = 0.443, y una p<0.000), rechazando la hipótesis nula (Ho), y aceptando la hipótesis alterna (Ha), por lo tanto se concluyó que si existe relación entre las variables motivación y rendimiento laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista Callao.