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Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014

dc.contributor.advisorZevallos Delgado, Karen del Pilar
dc.contributor.authorPimentel Salazar, Vilma Lisley
dc.contributor.authorSimeón Vilca, Norma Soledad
dc.date.accessioned2024-06-13T16:08:44Z
dc.date.available2024-06-13T16:08:44Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/143295
dc.description.abstractLa investigación titulada: “Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud de la Micro R ed de Salud Hualmay, 2014” tiene como objetivo general determinar cuál es el grado de re lación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de la Micro R ed de Salud Hualmay, 2014. El estudio corresponde al enfoque de investigación cuantitativa, básico, de diseño no experimental, descriptivo, transversal y co rrelacional. La población es de 168 trabajadores y la muestra de 127 trabajadores. Se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. Los resultados del análisis estadístico de correlación de Spearman nos muestran que existe una relació n r = 0,472 entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral, indicándonos que existe una relación positiva y con un nivel de correlación moderada.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectPersonal de saludes_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni10682519
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2374-980Xes_PE
renati.author.dni15854365
renati.author.dni20738101
renati.discipline417477es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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