Satisfacción laboral y el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Surquillo, año 2013

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación entre la Satisfacción Laboral con el Clima Organizacional de los trabajadores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de Surquillo, año 2013, la población estuvo conformada por 115 servidores que laboran en la Municipalidad Distrital de Surquillo, año 2013 y la muestra probabilística fue 89 servidores, en los cuales se han empleado las variables: Satisfacción Laboral y Clima Organizacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transaccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario de Satisfacción Laboral en la escala de Likert (total desacuerdo, en desacuerdo, indeciso, de acuerdo, total acuerdo), y el cuestionario de clima organizacional en la escala de Likert (nunca, casi nunca, algunas veces, casi siempre, siempre), que brindaron información acerca de la relación que existente entre la satisfacción laboral y el clima organizacional, en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: La Satisfacción Laboral se relaciona directa y positivamente con el Clima Organizacional en los trabajadores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de Surquillo, año 2013, habiéndose encontrado un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,577, lo que representó una moderada correlación entre las variables.