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Gestión por competencias y clima laboral en el personal de salud de una clínica de Lima 2022
dc.contributor.advisor | Diaz Rodriguez, Nancy del Rosario | |
dc.contributor.advisor | Uribe Hernandez, Yrene Cecilia | |
dc.contributor.author | Otero Ramos, Cecilia | |
dc.date.accessioned | 2024-06-13T19:23:19Z | |
dc.date.available | 2024-06-13T19:23:19Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/143335 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación entre gestión por competencias y el clima laboral en el personal de salud de una clínica en Lima 2022; sustentado bajo una investigación tipo básica, de diseño no experimental, correlacional de enfoque cuantitativo. La muestra fue de 125 profesionales de salud en una clínica de Lima, a quien se les aplicó un cuestionario validado. Los resultados reflejaron que la gestión por competencias de nivel regular, expresado en un 63.2%, mientras que el clima laboral fue regular expresado por el 64.8% de los encuestados. También se encontró la relación significativa entre la gestión por competencias y clima laboral en el personal de salud de una clínica de Lima, fundamentado por un p-valor igual a 0,000, y se obtuvo un coeficiente de relación igual a 0,809 presentando una relación directa y de nivel alto. Se concluyó que existe una relación directa entre la gestión por competencias y clima laboral, es decir, a mayor fortalecimiento de la gestión por competencias, se evidenciarán niveles favorables de clima laboral en una clínica de Lima 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias y clima laboral en el personal de salud de una clínica de Lima 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 06771877 | |
renati.advisor.dni | 21413122 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8551-5238 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5893-9262 | es_PE |
renati.author.dni | 45095181 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Cordova Garcia, Ulises | |
renati.juror | Uribe Hernandez, Yrene Cecilia | |
renati.juror | Diaz Rodriguez, Nancy Del Rosario | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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