Clima laboral y gestión institucional de los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Sergio E. Bernales 2015

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo, determinar la relación que existe entre el Clima laboral y gestión institucional del Hospital Nacional Sergio E. Bernales - 2015, se fundamento en las teorías del clima laboral de McGregor, de R.Likert y Herzberg que sirvieron como fundamentación para el estudio. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación tiene como propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal de enfoque cuantitativo, tipo básico con una población de 1134 trabajadores, el muestreo es no probabilístico, el tamaño de la muestra fue de 214 trabajadores de las áreas administrativas, se utilizo como instrumento dos cuestionarios en la escala de Likert que brinda información acerca del clima laboral y su relación con la gestión institucional, a través de dimensiones, cuyos resultados se presentan en tablas y figuras. La investigación concluye que el clima laboral se relaciona significativamente con la gestión institucional, en los trabajadores de las áreas administrativas 2015, dando como resultado un coeficiente de correlación r = 0,801 y Sig.=0,000, representando una asociación entre la variables.