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Relación entre habilidades sociales y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Gerencia Genereal del Poder Judicial - 2014
dc.contributor.advisor | Gómez Briceño, Alejandro Efraín | |
dc.contributor.author | Valdivia Mancilla, Carlos Andrés | |
dc.contributor.author | Chauca Carranza, Teodomiro Arquimedes | |
dc.date.accessioned | 2024-06-13T21:31:41Z | |
dc.date.available | 2024-06-13T21:31:41Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/143390 | |
dc.description.abstract | Para el desarrollo de la presente investigación, se formuló un objetivo general, el cual trata de establecer la relación que existe entre las habilidades sociales y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Gerencia General del Poder Judicial, actualmente. La metodología utilizada para llevar a cabo esta investigación es de diseño no experimental. La población para este estudio está conformada por una población de 200 participantes personal administrativo de la Gerencia General del Poder Judicial (Lima), de acuerdo a la fórmula aplicada para hallar la muestra, corresponde a 132 participantes. En consecuencia se obtendrán los resultados a través a través del Spss 19.0 la prueba de Pearson y Spearman, llegando a la conclusión de acuerdo a los resultados. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades | es_PE |
dc.subject | Adaptación | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.subject | Gerencia | es_PE |
dc.subject | Administración social | es_PE |
dc.subject | Planificación | es_PE |
dc.title | Relación entre habilidades sociales y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Gerencia Genereal del Poder Judicial - 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 20649065 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5979-2848 | es_PE |
renati.author.dni | 10738489 | |
renati.author.dni | 09928429 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Rivera Lozada, Oriana | |
renati.juror | Rodriguez Rojas, Milagritos | |
renati.juror | Gomez Briceño, Alejandro Efrain | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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