dc.contributor.advisor | Saavedra Torres, Isaac | |
dc.contributor.author | Bonilla Del Castillo, Jorge Luis | |
dc.contributor.author | Vilcabana Huaman, Emilio | |
dc.date.accessioned | 2024-06-14T16:04:27Z | |
dc.date.available | 2024-06-14T16:04:27Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/143417 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como propósito determinar la correlación entre la
percepción de justicia organizacional y compromiso organizacional en los
trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, 2023. La
metodología fue cuantitativa, de tipo aplicada, diseño no experimental, de corte
transversal, de igual manera, tiene un alcance correlacional, la muestra estuvo
constituida por 218 trabajadores judiciales seleccionados por conveniencia para la
recolección de datos se utilizaron los instrumentos, el instrumento de cuestionario
de Justicia Organizacional del autor Colquit y Moorman y el cuestionario de
compromiso organizacional del autor Meyer y Allen. Asimismo, se aprueba la
hipótesis del estudio, puesto que, la percepción de justicia organizacional evidencia
una correlación estadísticamente significativa, directa y con tamaño del efecto bajo
con el compromiso organizacional de los trabajadores Judiciales (p<0.01; rho:
.311**). Así mismo se halló correlaciones en sus dimensiones (p<0.05) también se
encontró un nivel regular en la percepción de justicia organizacional (43.6%) y un
nivel medio en el compromiso organizacional (60.6%). Lo cual significa que, a
mayor percepción de justicia organizacional en los trabajadores, mayor será el
compromiso organizacional en ellos. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.subject | Justicia organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.title | Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 72425239 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6549-1627 | es_PE |
renati.author.dni | 74447141 | |
renati.author.dni | 76728578 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Urrunaga Ramirez, Julio Enrique | |
renati.juror | Capuñay Vinces, Cristina Lissett | |
renati.juror | Saavedra Torres, Isaac | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |