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dc.contributor.advisorSaavedra Torres, Isaac
dc.contributor.authorBonilla Del Castillo, Jorge Luis
dc.contributor.authorVilcabana Huaman, Emilio
dc.date.accessioned2024-06-14T16:04:27Z
dc.date.available2024-06-14T16:04:27Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/143417
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como propósito determinar la correlación entre la percepción de justicia organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, 2023. La metodología fue cuantitativa, de tipo aplicada, diseño no experimental, de corte transversal, de igual manera, tiene un alcance correlacional, la muestra estuvo constituida por 218 trabajadores judiciales seleccionados por conveniencia para la recolección de datos se utilizaron los instrumentos, el instrumento de cuestionario de Justicia Organizacional del autor Colquit y Moorman y el cuestionario de compromiso organizacional del autor Meyer y Allen. Asimismo, se aprueba la hipótesis del estudio, puesto que, la percepción de justicia organizacional evidencia una correlación estadísticamente significativa, directa y con tamaño del efecto bajo con el compromiso organizacional de los trabajadores Judiciales (p<0.01; rho: .311**). Así mismo se halló correlaciones en sus dimensiones (p<0.05) también se encontró un nivel regular en la percepción de justicia organizacional (43.6%) y un nivel medio en el compromiso organizacional (60.6%). Lo cual significa que, a mayor percepción de justicia organizacional en los trabajadores, mayor será el compromiso organizacional en ellos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.subjectJusticia organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.titlePercepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni72425239
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6549-1627es_PE
renati.author.dni74447141
renati.author.dni76728578
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorUrrunaga Ramirez, Julio Enrique
renati.jurorCapuñay Vinces, Cristina Lissett
renati.jurorSaavedra Torres, Isaac
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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