Clima organizacional según grupo de trabajadores del Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado - Hideyo Noguchi- año 2014
Fecha
2015Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar las diferencias
que existen entre el clima organizacional según grupo de Trabajadores en el
Instituto Nacional de Salud Mental “Honorio Delgado – HideyoNoguchi “ - Año
2014, la población fue constituido por 588 trabajadores del Instituto Nacional de
Salud Mental “Honorio Delgado – HideyoNoguchi- Lima Perú: profesionales de la
salud, técnicos asistenciales y personal administrativo, la muestra probabilística
considero 233 trabajadores, en los cuales se han empleado la variable: Clima
Organizacional y Grupo de Trabajadores.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
comparativo, que recogió la información en un período específico, que se
desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario Clima Organizacional, el cual
estuvo constituido por 40 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre,
algunas veces, muy pocas veces, nunca), que brindo información acerca delClima
Organizacional, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos
resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: no
existen diferencias significativas en el clima organizacional según grupo de
Trabajadores en el Instituto Nacional de Salud Mental “Honorio Delgado –
HideyoNoguchi “ - Año 2014.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
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