Mostrar el registro sencillo del ítem
Clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Sede Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - Lima 2014
dc.contributor.advisor | Ruíz Orbegozo, Carlos | |
dc.contributor.author | Ventura Fano, Doris Luz | |
dc.contributor.author | Chaupis Valverde, Lucy Emilia | |
dc.date.accessioned | 2024-06-17T13:49:59Z | |
dc.date.available | 2024-06-17T13:49:59Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/143478 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Sede Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - Lima 2014. Para ello, la población fue constituido por 100 trabajadores administrativos voluntarios de la entidad, en los cuales se han empleado las variables: Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. El método de la investigación utilizada fue el hipotético-deductivo, diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, el cual estuvo constituido por 40 preguntas en la escala de Likert - (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca) y el segundo, por 25 preguntas (bajo, medio y alto), los cuales brindaron información acerca de Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Clima Organizacional se relaciona significativamente con la Satisfacción Laboral en la Sede Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Lima. 2014.; habiéndose calculado un coeficiente de correlación Rho de Spearman 0.752, lo que representó la existencia de un nivel de correlación alta. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Sede Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - Lima 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.author.dni | 08577685 | |
renati.author.dni | 07726596 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Salvatierra Melgar, Angel | |
renati.juror | Alcas Zapata, Noel | |
renati.juror | Ruiz Orbegoso, Carlos | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Lima Norte [6975]