Clima laboral en la Subgerencia de Servicios Generales y Maestranzas Municipales de Santiago de Surco
Fecha
2016Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general Describir las diferencias que existen
en el Clima Laboral según los trabajadores de los regímenes del D.L. 1057, 276 y por
Orden de Servicio en la Sub Gerencia de Servicios Generales de la Municipalidad de
Santiago de Surco. 2015; la población de 150 trabajadores administrativos, la muestra
consideró 200 trabajadores, en los cuales se ha empleado las variables: Clima laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que
recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el
instrumento: Cuestionario de Clima Laboral en la escala de Likert (Ninguno o Nunca,
Poco, Regular o Algo, Mucho, Todo o Siempre) que brindo información acerca del Clima
laboral en sus dimensiones de: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión,
comunicación, condiciones laborales, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existen diferencias significativas en el Clima
Laboral según los trabajadores de los regímenes del D.L. 1057, 276 y por Orden de
Servicio en la Sub Gerencia de Servicios Generales de la Municipalidad de Santiago de
Surco. 2015
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- Lima Norte [7403]
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