El proceso de selección del directivo público y su relación con el desempeño profesional en las instituciones educativas de los distritos de Santiago de Surco y Barranco año 2013

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo el Determinar la relación que existe entre el Proceso de Selección del Directivo Público y el Desempeño Profesional en las Instituciones Educativas de los Distritos de Santiago de Surco Año y Barranco año 2013, la población fue de 79, la muestra censal de 79, en los cuales se han empleado la variable: Proceso de Selección y Desempeño Profesional. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlaciona! de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Proceso de Selección, el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert (Totalmente de acuerdo, de Acuerdo, Ni de acuerdo ni en desacuerdo, en Desacuerdo, Totalmente en desacuerdo), y el Desempeño Profesional de 28, que brindaron información acerca del Proceso de Selección y el Desempeño Profesional , a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: el Proceso de Selección del Directivo Público se relaciona significativamente con el Desempeño Profesional en las Instituciones Educativas de los Distritos de Santiago de Surco y Barranco año 2013.