dc.contributor.advisor | Núñez Lira, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Aldave Terrones, Ana María | |
dc.date.accessioned | 2018-06-15T16:51:47Z | |
dc.date.available | 2018-06-15T16:51:47Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14357 | |
dc.description.abstract | /D SUHVHQWH LQYHVWLJDFLyQ WLWXODGD ³Habilidades directivas y cultura organizacional
según los trabajadores de la Gerencia del Registro Electoral de Reniec - 2018´ se
desarrolló en el primer trimestre del año 2018, se consideró como propósito general;
determinar la correlación entre las variables habilidades directivas y cultura
organizacional según los trabajadores de la Gerencia del Registro Electoral del
Reniec - 2018.
Esta investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte
transversal y de alcance descriptivo correlacional, la población estudiada fue de 60
trabajadores pertenecientes a diferentes regímenes laborales, de la Gerencia del
Registro Electoral del Reniec. Con el fin de conocer la correlación entre las variables
habilidadesdirectivas y cultura organizacional, se utilizó como técnica de
recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual
constaba de 25 preguntas para la variable habilidades directivas y 26 preguntas
para la variable cultura organizacional, con preguntas politómicas, la misma que se
aplicó a una población censal de 60 trabajadores de la unidad de análisis en
mención.
Finalmente del resultado obtenido de la aplicación del estadístico Rho de
Spearman rs = 0,540 cifra que nos indica que la correlación es moderada, la
primera conclusión obtenida es que existe correlación entre Habilidades directivas
y cultura organizacional según los trabajadores de la Gerencia del Registro
Electoral del Reniec - 2018; es decir que la relación es directamente proporcional
entre ambas variables materia del presente estudio. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Habilidades | es_PE |
dc.subject | Habilidades directivas | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.title | Habilidades directivas y cultura organizacional según los trabajadores de la Gerencia del Registro Electoral del Reniec – 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |