dc.contributor.advisor | Vallejos Saldarriaga, José Francisco | |
dc.contributor.author | Garcia Delgado, Jose Lope | |
dc.date.accessioned | 2024-06-18T17:29:09Z | |
dc.date.available | 2024-06-18T17:29:09Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/143650 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los
rasgos de personalidad y estrés laboral en promotores de autoservicios de la
empresa Buró Partners Lima-2015. La investigación realizada fue de enfoque
cuantitativo, de nivel correlaciona!, con un diseño no experimental, de corte
transversal. Utilizando una muestra de 130 Promotores. Se utilizó la encuesta
como técnica de recopilación de datos en ambas variables, para la primera el
Cuestionario Neo reducido de cinco factores- NEO-FFI de Costa y McCrae,
(1992). Y para la segunda variable la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS.
Luego del análisis e interpretación de los resultados de la contrastación del la
hipótesis, se concluyo que: Existe una correlación directa y significativa entre el
Rasgo Neuroticismo y el Estrés Laboral (p < 0.05), sin embargo entre la
Extraversión, Apertura, amabilidad, Responsabilidad y el estrés Laboral no existen
no existe una correlación significativa (p > 0.05). Además se muestran
correlaciones directas y significativas entre el Rasgo Neuroticismo y las
dimensiones del Estrés Laboral denominadas Estructura organizacional, Territorio
Organizacional y falta de cohesión (p < 0.05). Así mismo, existe correlación
significativa entre el rasgo amabilidad y la dimensión Cohesión. En los otros casos
no existe relación significativa, (p > 0.05). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Personalidad | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | Promotores de autoservicio | es_PE |
dc.title | Personalidad y estrés laboral en promotores de autoservicios de la empresa Buro Partners Lima Metropolitana, 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 06161012 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9653-1428 | es_PE |
renati.author.dni | 47298759 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Montero Ordinola, Juan Carlos | |
renati.juror | Vargas Machuca, Sandra Céspedes | |
renati.juror | Lizarraga Carrasco, Omar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |