Emprendimiento y compromiso organizacional en trabajadores del grupo fe

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre el emprendimiento y el compromiso organizacional en los colaboradores del Grupo fe. La muestra estuvo conformada por 188 colaboradores de ambos sexos, entre personal operativo y administrativo. Los instrumentos utilizados fueron la escala de capacidad emprendedora y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Alien . Los resultados encontrados mostraron que no existe relación significativa entre emprendimiento y compromiso organizacional, existen dimensiones que son correlaciónales con otras dimensiones de Compromiso Organizacional, así como vemos que es la dimensión de creatividad tiene relación al 95% con los componentes de continuidad y normativa de compromiso organizacional, a la vez se observa que la dimensión Honestidad tiene relación con el componente de efectividad y continuidad. Finalmente se observa que la dimensión tenacidad de Emprendimiento también presenta relación con el componente afectivo de Compromiso Organizacional.