Clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Acruta y Tapia Ingenieros S.A.C

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad identificar la relación que existe entre el clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa ACRUTA Y TAPIA INGENIEROS S.A.C. El tipo de estudio fue descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra con un tipo de muestreo no probabilístico por conveniencia, ya que todos los sujetos tienen la misma posibilidad de ser elegidos y estuvo conformada por 150 personas pertenecientes a dicha empresa. Los instrumentos empleados para la presente investigación fueron la Escala del Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo y Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Alien. Los resultados revelan una relación estadísticamente significativa y positiva entre el clima organizacional y El Compromiso laboral, así también las correlaciones son estadísticamente significativas y positivas con un valor p (sig) menor a 0.05 respecto a las dimensiones de ambas variables. Por otro lado, en el caso de los hombres se encuentra relación estadísticamente significativa y positiva entre compromiso organizacional con involucramiento laboral en el caso de las mujeres no se encuentra ninguna relación estadísticamente significativa. Sin embargo es importante recalcar que los datos encontrados en la presente investigación muestran similitud con lo encontrado en los diferentes estudios realizados por los diferentes autores, así como también coinciden con las teorías plasmadas.